Delovno pravo

V posameznem koledarskem letu znaša celotni minimalni letni dopust po zakonu o delovnih razmerjih najmanj štiri tedne, ne glede na to, ali dela delavec polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.

Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres najmanj v višini minimalne plače (konkretna višina je opredeljena v dejavnosti, s katero se ukvarja delodajalec). Regres mora delodajalec delavcu izplačati najkasneje do 1. julija v tekočem koledarskem letu, lahko pa ga seveda izplača tudi prej. Ob izplačilu regresa se obračuna akontacija dohodnine. … Continued

1. Delodajalec mora podati vlogo za dovoljenje za zaposlitev (obr. TUJ-HR) na ZRSZ. V vlogi je med drugim potrebno opredeliti čas trajanja predvidene zaposlitve državljana Hrvaške, ki ne sme biti daljši od enega leta.

Vse pogosteje se tudi v našem okolju sklepajo pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom od polnega (manj kot 40 ur na teden). Razlogi za takšno odločitev delodajalcev so različni: dejanska potreba po delu v krajšem delovnem času ali želja po večji učinkovitosti zaposlenega, ki ni prisoten na delu polni delovni čas.

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1, Uradni list RS, št. 21/2013) v 131. členu določa, da je delodajalec dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.