Strategije za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih

V podjetju Kadring podjetjem pomagamo oblikovati celovite strategije za upravljanje starejših zaposlenih (50+), s katerimi krepijo svojo konkurenčnost in ustvarjajo vključujoče delovno okolje.

Naše strategije temeljijo na analizi kadrovske strukture, oceni kompetenc in razvoju ciljev, ki spodbujajo aktivno vlogo starejših sodelavcev. Pripravljamo tudi predloge konkretnih ukrepov za ohranjanje njihove delovne aktivnosti, zdravja in prenos dragocenega znanja med generacijami.

✅ Kakovostna storitev in 100-% skladnost z zahtevami JR ASI+

Zagotavljamo, da bo strategija pripravljena z najvišjo strokovnostjo in v popolni skladnosti z vsemi zahtevami razpisa ASI+.

🔹 12+ let strokovnih izkušenj: naši ključni strokovnjaki za kadrovski management in razvoj človeških virov imajo več kot 12 let izkušenj na področju upravljanja starejših zaposlenih.
🔹 20+ izdelanih strategij: uspešno smo pripravili več kot 20 celovitih strategij za podjetja iz različnih panog – z učinkovitimi, preverjenimi pristopi.
🔹 Izpolnjevanje formalnih zahtev: ključna oseba za svetovanje izpolnjuje vse pogoje JR ASI+ (najmanj 3 leta delovnih izkušenj, ustrezne reference, dokazila o zaposlitvi in vsebinsko primerljive projekte).
🔹 Celovita podpora: ponudba vključuje tudi pripravo zahtevka za uveljavljanje stroškov svetovanja in pomoč pri morebitnih dopolnitvah v postopku oddaje.

Z dobro zasnovano strategijo podjetje pridobi pregled nad potrebami svojih zaposlenih, zniža tveganja pomanjkanja kadrov in gradi kulturo sodelovanja ter medgeneracijske povezanosti.

💡 Kadring – vaš partner pri načrtnem upravljanju človeškega kapitala.