Leto je naokoli: ČAS ZA BOŽIČNICO IN TRINAJSTO PLAČO🎄💸

Ko se leto počasi izteka, pride trenutek, ko se spomnimo na nagrade, ki nas čakajo ob koncu leta — božičnica in trinajsta plača. 🌟 Gre za dodatni izplačili, ki ju nekateri delodajalci ponujajo zaposlenim kot nagrado ob koncu leta. Čeprav nista zakonsko obvezni, sta pogosto del kolektivnih pogodb, pogodb o zaposlitvi ali pa sta določeni v internih aktih podjetja. Izplačujeta se kot motivacija zaposlenih, hkrati pa povečujeta njihovo zadovoljstvo in lojalnost. 💼 

IZPLAČILO BOŽIČNICE IN TRINAJSTE PLAČE 📑 

🎯 Komu pripadata? Božičnica in trinajsta plača pripadata zaposlenim, kadar delodajalca k temu zavezuje kolektivna pogodba, interni akt ali individualna pogodba. Če so pogoji izplačila določeni v podjetju, morajo biti zaposleni o tem vnaprej obveščeni.

⏰ Kdaj se izplačata? Običajno sta izplačani ob koncu koledarskega ali fiskalnega leta, vendar lahko zaradi davčnih ugodnosti pride tudi do izplačila v začetku leta ali ob posebnih priložnostih.

💡 RAZLIKE MED BOŽIČNICO IN TRINAJSTO PLAČO 🔄 

Čeprav izraza pogosto zamenjujemo, gre v obeh primerih za dodatno izplačilo, ki temelji na poslovni uspešnosti podjetja ali dogovoru med delodajalcem in zaposlenimi. Božičnica je bolj povezana s simboličnim izražanjem hvaležnosti za delo skozi leto, medtem ko je trinajsta plača lahko bolj vezana na doseženo poslovno uspešnost podjetja. Ključna razlika je v davčni obravnavi. Izplačila, ki temeljijo na poslovni uspešnosti, so pod določenimi pogoji oproščena dohodnine do višine 100 % povprečne mesečne plače v Sloveniji. To pomeni, da zneski, ki ne presežejo tega limita, niso obdavčeni. 

DAVČNE UGODNOSTI ZA LETO 2024 

Zakon o dohodnini (ZDoh-2) omogoča, da so izplačila do 100 % povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji oproščena plačila dohodnine. V letu 2024 to pomeni, da je znesek do približno 2.343,07 evra bruto oproščen obdavčitve. Presežek nad to mejo pa se obdavči kot običajni dohodek. 💰 

ZAKONSKA PODLAGA 🚨📜 

⚖️ Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 126. členu določa, da je sestavni del plače tudi plačilo za poslovno uspešnost, če je le-to dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.

⚖️ Zakon o dohodnini (ZDoh) v 8. točki prvega odstavka 37. člena določa obdavčitev dohodka iz delovnega razmerja, ki ga pogosto imenujemo božičnica ali 13. plača. Po 44. členu ZDoh-2 pa se del plače za poslovno uspešnost po zakonu, ki ureja delovna razmerja, ne všteva v davčno osnovo do višine povprečne mesečne plače.

⚖️ Zakon o prispevkih za socialno varnost določa, da se od celotnega zneska izplačila dela plače iz naslova poslovne uspešnosti obračunajo in plačajo prispevki za socialno varnost delojemalca in delodajalca. 

❗ KAJ JE POMEMBNO PRI IZPLAČILIH? ❗ 

✅ Neobdavčeno izplačilo je možno samo enkrat letno, pod pogojem, da izpolnjuje pogoje za poslovno uspešnost.

✅Pravičnost pri izplačilu je bistvena – Zakonodaja v Sloveniji prepoveduje diskriminacijo pri izplačilih, vezanih na osebne okoliščine, kot so zdravstveno stanje, nosečnost ali porodniški dopust. Kriteriji za izplačila ne smejo zaposlene postaviti v slabši položaj zaradi osebnih okoliščin.

✅Prispevki za socialno varnost se še vedno obračunajo, tudi če je izplačilo oproščeno plačila dohodnine. Na podlagi Zakona o prispevkih za socialno varnost so ti prispevki obvezni in se obračunajo na celoten znesek izplačila. Izplačilo poslovne uspešnosti, ki je oproščeno dohodnine, mora biti poročano na obrazcu REK-1, z vrsto dohodka 1151 (del plače za poslovno uspešnost). Rok za plačilo prispevkov je pet dni po izplačilu nagrade.

Pomembno je poudariti, da oprostitev plačila dohodnine ne pomeni oprostitve plačila prispevkov za socialno varnost, saj ti še vedno predstavljajo obvezno dajatev tako za delodajalca kot za zaposlenega.

PRAKSA IZPLAČIL V SLOVENIJI 🌍 

V večjih podjetjih, predvsem v mednarodnih korporacijah, sta božičnica in trinajsta plača pogostejši in pogosto vključeni v kolektivne pogodbe ali interne akte. V javnem sektorju ti izplačili nista sistemsko urejeni, medtem ko praksa v malih in srednjih podjetjih variira glede na finančno stanje podjetja. 💼💡 

✅ RAZLOGI ZA IZPLAČILO 

🔍 Motivacija in zadovoljstvo zaposlenih.

🔍 Ohranjanje konkurenčnosti na trgu dela.

🔍 Krepitev kulture podjetja in timskega duha.

Viri: ZDoh-2, ZDR-1