Pridobivanje izkušenj

Možnosti je kar nekaj. Pri neformalnem izobraževanju govorimo o pridobivanju dragocenih spretnosti in izkušenj. Vendar pa na koncu učenja/dela ne pridobimo certifikata oz. potrdila, ki bi dokazoval naše pridobljene veščine. A nič zato. Ko se zaposlimo, je pomembno da delo dobro opravljamo, in ne kje smo znanje pridobili.

Strokovna praksa

Delovna/strokovna praksa je zelo pomembna, saj omogoča vstop v razvito delovno okolje, kar pomeni: pridobivanje delovnih navad, črpanje izkušenj iz »okolice« … Pri delovni/strokovni praksi je pomembno, da študent pokaže zanimanje in voljo do dela, ki ga opravlja. Če je delodajalec s študentom zadovoljen, ga lahko po koncu študija tudi zaposli.

Prostovoljno delo

Pomembno je tudi prostovoljno delo: pomoč pri projektih, aktivno članstvo v društvih/klubih ipd. Čeprav za takšno delo posameznik ne dobi plačila, je to lahko pomembna izkušnja za prihodnji osebnostni razvoj. Vedeti moramo, da na ta način širimo svojo »mrežo« ljudi, kar ni zanemarljivo.

Študentsko delo

Mladi se za študentsko delo pogosto odločajo le zaradi plačila. To seveda ni pravi pristop. Študentsko delo namreč omogoča kvalitetno pridobivanje delovnih izkušenj, zato mladim priporočamo vestno opravljanje dela … morda pa vas delodajalec, pri katerem opravljate študentsko delo, kasneje tudi redno zaposli.

Ostala neformalna izobraževanja

Razni zavodi ponujajo nekatera krasna neformalna izobraževanja. V mislih imamo predvsem razna usposabljanja za pridobivanje določenih spretnosti, delavnice (javnega nastopanja, e-pismenosti itd.). Pregovor »več znaš, več veljaš« še vedno velja.