V podjetju Kadring že več kot dve desetletji razvijamo rešitve na področju kadrovskega razvoja, izobraževanja in digitalne preobrazbe. Z izkušnjami iz številnih nacionalnih in evropskih projektov podjetjem pomagamo pri načrtnem upravljanju starejših zaposlenih in razvoju njihovih kompetenc – od priprave strategij do izvedbe praktičnih usposabljanj.

1. Priprava strategij za upravljanje starejših zaposlenih

Podjetjem pomagamo oblikovati celovite strategije za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih (50+). Strategije vključujejo analizo kadrovske strukture, oceno kompetenc, razvojne cilje in predloge ukrepov za ohranjanje delovne aktivnosti ter prenosa znanja med generacijami.

2. Načrt osebnega in poklicnega razvoja

Za vsakega zaposlenega pripravimo individualni razvojni načrt, ki spodbuja osebno rast, krepi občutek vključenosti in pomaga usklajevati cilje posameznika z razvojnimi cilji podjetja. Načrt vključuje karierno svetovanje, razvoj kompetenc in motivacijski pristop.

3. Izvedba usposabljanj in delavnic

Naši programi so praktični, interaktivni in prilagojeni realnim izzivom delovnega okolja. Izvajajo jih izkušeni trenerji in coachi z bogatimi referencami iz gospodarstva.

3.1 Motivacijski programi za starejše zaposlene

Delavnice za krepitev zavzetosti, pozitivne samopodobe in medgeneracijskega sodelovanja.

3.2 Usposabljanja za vodje

Razvoj vodstvenih kompetenc, coaching pristop pri vodenju starejših sodelavcev in učinkovita komunikacija v starajočih se timih.

3.3 Krepitev digitalnih veščin

Usposabljanja za uporabo sodobnih digitalnih orodij (ChatGPT, orodja AI, digitalna varnost), prilagojena potrebam proizvodnih in pisarniških okolij.

3.4 Komunikacijske veščine

Delavnice s poudarkom na spoštljivi komunikaciji, obvladovanju konfliktov, aktivnem poslušanju in gradnji zaupanja.

3.5 Vitka proizvodnja (Lean)

Praktična usposabljanja za izboljšanje učinkovitosti procesov, odpravo izgub in vključevanje zaposlenih v stalne izboljšave.

💡 Zakaj Kadring?

Ker združujemo strokovno znanje s področja HR, izobraževanja in industrijskega okolja, kjer razumemo realne izzive delodajalcev. Naša vizija je ustvarjati učna, zdrava in medgeneracijsko povezana podjetja, kjer starejši zaposleni ostajajo motivirani, produktivni in prenašajo svoje bogate izkušnje na mlajše generacije.