Delovno pravo

V Uradnem listu RS št. 14/2026 z dne 24. februarja 2026 je bil objavljen nov Zakon o udeležbi delavcev pri dobičku, ki na novo ureja pravno podlago za vključevanje zaposlenih v delitev dobička gospodarskih družb. Namen zakona je spodbuditi širšo uporabo sistemov delitve dobička ter povečati sodelovanje zaposlenih pri ustvarjeni dodani vrednosti podjetij.

Sprememba urne postavke za delo upokojencev S 1. marcem 2026 se je spremenila minimalna urna postavka za opravljanje začasnega in občasnega dela upokojencev. Po veljavni ureditvi urna postavka znaša najmanj 8,52 € bruto na uro. Upokojenci lahko v koledarskem letu 2026 za opravljeno začasno in občasno delo skupno zaslužijo največ 17.782,56 €. Gre za najvišji …

Pokojninska reforma, ki se uporablja od januarja 2026, postopno spreminja pogoje za upokojitev, višino odmere pokojnine in način njenega izračuna. Spremembe bodo potekale do leta 2045 in bodo vplivale tako na zaposlene kot tudi na delodajalce. V nadaljevanju predstavljamo ključne novosti, časovnico sprememb in praktične posledice za kadrovsko načrtovanje.

KJUČNI POUDARKI: Digitalizacija kadrovske funkcije ni več IT-projekt, temveč strateška poslovna odločitev, ki kadrovikom omogoča prehod iz administrativne vloge v aktivnega partnerja vodstva. S celostno rešitvijo HRM 4.0 lahko tudi velika podjetja (1.500+ zaposlenih) obvladujejo HR procese z majhno, visoko učinkovito ekipo, brez izgube nadzora, kakovosti ali skladnosti. Avtomatizirani, povezani in podatkovno podprti HR procesi …

Akademija za vodje Kadring je ultimativni program, ki združuje dolgoletne izkušnje, najboljše prakse vodenja in konkretna orodja za takojšnjo uporabo. Zasnovana je za podjetja, ki želijo samozavestne, učinkovite in odgovorne vodje, ki znajo graditi močne ekipe in ustvarjati rezultate.

Občasno se povsod soočamo s povečanim obsegom dela. Kakšne rešitve nam ponuja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1; UL RS, št. 21/2013 s sprem.), če ne želimo povečati števila zaposlenih?

Vlada Republike Slovenije je sprejela SKLEP O PODALJŠANJU ukrepa kratkotrajne odsotnosti z dela zaradi bolezni.