Delovno pravo

Akademija za vodje Kadring je ultimativni program, ki združuje dolgoletne izkušnje, najboljše prakse vodenja in konkretna orodja za takojšnjo uporabo. Zasnovana je za podjetja, ki želijo samozavestne, učinkovite in odgovorne vodje, ki znajo graditi močne ekipe in ustvarjati rezultate.

Občasno se povsod soočamo s povečanim obsegom dela. Kakšne rešitve nam ponuja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1; UL RS, št. 21/2013 s sprem.), če ne želimo povečati števila zaposlenih?

Vlada Republike Slovenije je sprejela SKLEP O PODALJŠANJU ukrepa kratkotrajne odsotnosti z dela zaradi bolezni.

V začetku meseca marca je bila sprejet Zakon o interventnih ukrepih za podporo trga dela (UL RS, št. 29/2022), ki se nanašajo na začasno in občasno delo upokojencev.

Predstavljamo kratko informacijo v zvezi z novim interventnim zakonom. Zakon o interventnih ukrepih za omilitev posledic drugega vala epidemije covid-19 oziroma #PKP6 je začel veljati 28. novembra 2020.

Želite zaposliti delavca, a niste prepričani, če njegovo znanje in strokovnost ustrezata potrebam vašega podjetja? V tem primeru priporočamo, da sklenete pogodbo o zaposlitvi s poskusnim delom.

Približuje se konec koledarskega (oziroma poslovnega) leta, ko mora delodajalec, skladno Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1; UL RS, št. 21/2013) določiti letni razpored delovnega časa (to je pripraviti delovni koledar).