KONTAKT & LOKACIJA
in projekti podjetja
Iskanje
Zapri
Uporabne informacije
Nov zakon o udeležbi delavcev pri dobičku: več možnosti za vključevanje zaposlenih
V Uradnem listu RS št. 14/2026 z dne 24. februarja 2026 je bil objavljen nov Zakon o udeležbi delavcev pri dobičku, ki na novo ureja pravno podlago za vključevanje zaposlenih v delitev dobička gospodarskih družb. Namen zakona je spodbuditi širšo uporabo sistemov delitve dobička ter povečati sodelovanje zaposlenih pri ustvarjeni dodani vrednosti podjetij.
Ključne novosti pokojninske reforme 2026–2045: kaj prinaša nova zakonodaja?
Pokojninska reforma, ki se uporablja od januarja 2026, postopno spreminja pogoje za upokojitev, višino odmere pokojnine in način njenega izračuna. Spremembe bodo potekale do leta 2045 in bodo vplivale tako na zaposlene kot tudi na delodajalce. V nadaljevanju predstavljamo ključne novosti, časovnico sprememb in praktične posledice za kadrovsko načrtovanje.
Kako lahko kadrovske storitve v podjetju s 1.500 zaposlenimi opravljajo zgolj trije sodelavci?
KJUČNI POUDARKI: Digitalizacija kadrovske funkcije ni več IT-projekt, temveč strateška poslovna odločitev, ki kadrovikom omogoča prehod iz administrativne vloge v aktivnega partnerja vodstva. S celostno rešitvijo HRM 4.0 lahko tudi velika podjetja (1.500+ zaposlenih) obvladujejo HR procese z majhno, visoko učinkovito ekipo, brez izgube nadzora, kakovosti ali skladnosti. Avtomatizirani, povezani in podatkovno podprti HR procesi …
Brezplačne poletne delavnice robotike, programiranja, uporabe naprednih tehnologij in krepitve tehničnih veščin za otroke
Ste že oddali vlogo za vzdrževane družinske člane?
Delavec, ki med letom ni uveljavljal posebne olajšave za vzdrževane družinske člane, in delavec, ki želi medletno olajšavo spremeniti, mora na svoj pristojni finančni urad osebno ali po pošti oddati VLOGO ZA UVELJAVLJANJE POSEBNE OLAJŠAVE ZA VZDRŽEVANE DRUŽINSKE ČLANE PRI INFORMATIVNEM IZRAČUNU DOHODNINE.
Strategija za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih
Kaj nam v praksi prinese dobro pripravljena strategija? S strategijo delodajalec opredeli ključne aktivnosti na področju upravljanja s starejšimi zaposlenimi.