Vse informacije,

Od 1. januarja 2026 se uporablja t. i. ukrep 80/90/100, ki omogoča posebno obliko dela za starejše delavce pred upokojitvijo. Gre za možnost, da se delodajalec in delavec dogovorita za opravljanje dela s krajšim delovnim časom, pri čemer delavec dela 80 % polnega delovnega časa, prejema 90 % osnovne plače, pravice iz pokojninskega in invalidskega …

Spremembe so neizogiben del vsake organizacije, vendar njihov uspeh ni odvisen le od vsebine, temveč predvsem od načina komunikacije. Zakaj zaposleni spremembe pogosto sprejemajo z odporom in kako lahko s pravim pristopom to preprečimo? V članku predstavljamo ključne razloge za odpor ter konkretne usmeritve za učinkovito komunikacijo in vodenje sprememb.

V Uradnem listu RS št. 14/2026 z dne 24. februarja 2026 je bil objavljen nov Zakon o udeležbi delavcev pri dobičku, ki na novo ureja pravno podlago za vključevanje zaposlenih v delitev dobička gospodarskih družb. Namen zakona je spodbuditi širšo uporabo sistemov delitve dobička ter povečati sodelovanje zaposlenih pri ustvarjeni dodani vrednosti podjetij.

Pokojninska reforma, ki se uporablja od januarja 2026, postopno spreminja pogoje za upokojitev, višino odmere pokojnine in način njenega izračuna. Spremembe bodo potekale do leta 2045 in bodo vplivale tako na zaposlene kot tudi na delodajalce. V nadaljevanju predstavljamo ključne novosti, časovnico sprememb in praktične posledice za kadrovsko načrtovanje.

Akademija za vodje Kadring je ultimativni program, ki združuje dolgoletne izkušnje, najboljše prakse vodenja in konkretna orodja za takojšnjo uporabo. Zasnovana je za podjetja, ki želijo samozavestne, učinkovite in odgovorne vodje, ki znajo graditi močne ekipe in ustvarjati rezultate.

Naši novi teambuilding programi so zasnovani tako, da združujejo gibanje, naravo in premišljene aktivnosti, ki krepijo sodelovanje, zaupanje in pripadnost.