Ukrep 80/90/100: kaj prinaša za delodajalce in starejše delavce?

Od 1. januarja 2026 se uporablja t. i. ukrep 80/90/100, ki omogoča posebno obliko dela za starejše delavce pred upokojitvijo. Gre za možnost, da se delodajalec in delavec dogovorita za opravljanje dela s krajšim delovnim časom, pri čemer delavec dela 80 % polnega delovnega časa, prejema 90 % osnovne plače, pravice iz pokojninskega in invalidskega zavarovanja pa se mu priznavajo, kot da dela 100 %.

Pomembno je poudariti, da zakon ne nalaga obveznosti delodajalcu, da takšen predlog sprejme. Gre za dogovor med pogodbenima strankama, ki se uredi s spremembo pogodbe o zaposlitvi.

Kdo lahko koristi ukrep?

Ukrep je namenjen delavcu, ki:

• je dopolnil 60 let starosti, ali
• ima dopolnjenih 35 let pokojninske dobe.

Dogovor o vključitvi v ukrep je mogoč v času trajanja delovnega razmerja za polni delovni čas, in sicer s spremembo obstoječe pogodbe o zaposlitvi. Delavec nato opravlja delo s krajšim delovnim časom v obsegu 80 % polnega delovnega časa.

Pri tem zakon določa tudi pomembno omejitev: sprememba pogodbe se lahko dogovori le, če delavec ali njegov družinski član ni z delodajalcem povezana oseba.

Prehodno obdobje: nižji starostni pogoj v letih 2026 in 2027

Zakon uvaja tudi prehodno obdobje. V letih 2026 in 2027 lahko za delo po ukrepu 80/90/100 zaprosi tudi starejši delavec pred upokojitvijo, ki izpolni pogoj 58 let starosti.

V naslednjih osmih letih, do uveljavitve splošnega pogoja 60 let, se bo zahtevana starost vsako leto zvišala za tri mesece.

Kakšne pravice ima delavec?

Delavec, ki dela po ukrepu 80/90/100, ima pravice in obveznosti iz delovnega razmerja podobno kot delavec, ki dela krajši delovni čas v posebnih primerih. Kljub temu pa zakon določa nekaj posebnosti.

Plača

V spremembi pogodbe o zaposlitvi morata delavec in delodajalec določiti znesek osnovne plače, ki znaša 90 % osnovne plače za polni delovni čas.

Pokojninsko in invalidsko zavarovanje

Čeprav delavec dejansko dela krajši delovni čas, ima pravice iz pokojninskega in invalidskega zavarovanja kot delavec, ki dela polni delovni čas.

Poleg tega lahko koristi tudi pravico do izplačila dela pokojnine po predpisih, ki urejajo pokojninsko in invalidsko zavarovanje, in sicer v sorazmernem deležu glede na dejansko delovno obveznost.

Omejitve pri delu

Delavec, ki dela po tej shemi:

• ne more podati soglasja za nadurno delo,
• z delodajalcem ne sme skleniti druge pogodbe o opravljanju dela.

To pomeni, da zakon jasno omejuje dodatno delovno obremenitev delavca, ki je vključen v ukrep.

Prijava v socialna zavarovanja

Pri vključitvi delavca v ukrep 80/90/100 je treba ustrezno urediti tudi prijavo v socialna zavarovanja.

Najprej se opravi odjava iz zavarovalne podlage 01, pri čemer se navede opomba: Delo s krajšim delovnim časom pred upokojitvijo.

Nato se delavca ponovno prijavi v zavarovanje po novi zavarovalni podlagi 122. Ta podlaga se lahko uporabi le, če je imel delavec pred tem sklenjeno delovno razmerje za polni delovni čas.

Ker se delavcu kljub krajšemu delovnemu času priznava polna delovna doba, se ob prijavi na obrazec M-1 vpiše:

• v rubriko 17: polni delovni oziroma zavarovalni čas zavarovanca,
• v rubriko 18: polni delovni oziroma zavarovalni čas delodajalca.

Katera dokazila je treba priložiti?

Ob prijavi v zavarovanje je treba predložiti več dokazil, odvisno od konkretnega primera.

1. Aneks k pogodbi ali nova pogodba o zaposlitvi

To je obvezno dokazilo za vključitev v ukrep.

2. Izjava delavca o nepovezanosti z delodajalcem

To izjavo je treba priložiti, kadar gre za zaposlitev v gospodarskih družbah in drugih poslovnih subjektih zasebnega prava. Z njo delavec potrdi, da on sam ali njegovi družinski člani niso lastniško ali upravljavsko povezani z delodajalcem.

3. Potrdilo o dopolnjeni pokojninski dobi

To dokazilo je treba priložiti, kadar delavec ne izpolnjuje starostnega pogoja, izpolnjuje pa pogoj 35 let pokojninske dobe.

Potrdilo izda ZPIZ. Pri tem upošteva obdobja zavarovanja v Sloveniji, v določenih primerih pa tudi pokojninsko dobo iz drugih držav članic EU oziroma držav, s katerimi ima Slovenija sklenjen dvostranski sporazum, če jo potrdi tuji nosilec zavarovanja.

4. Izjava delodajalca o umiku soglasja za dopolnilno delo

To dokazilo je potrebno, če je delavec ob sklenitvi pogodbe po shemi 80/90/100 hkrati zavarovan tudi po pogodbi o zaposlitvi za dopolnilno delo (podlaga 036).

Po pojasnilih ZPIZ lahko delavec, ki dela polni delovni čas, izjemoma sklene še pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom pri drugem delodajalcu. Ko pa se vključi v shemo 80/90/100, ne izpolnjuje več pogoja dejanskega dela s polnim delovnim časom, zato preneha tudi osnovni pogoj za obstoj pogodbe o zaposlitvi za dopolnilno delo.

Kaj morajo vedeti delodajalci?

Ukrep 80/90/100 je lahko v praksi koristna rešitev za postopno prehajanje zaposlenih v obdobje pred upokojitvijo, hkrati pa omogoča ohranjanje njihovega znanja, izkušenj in prispevka v delovnem okolju.

Za delodajalce pa je pomembno predvsem to, da:

• ukrep ni avtomatična pravica delavca, temveč stvar dogovora,
• je treba pravilno urediti spremembo pogodbe o zaposlitvi,
• je treba ustrezno izvesti odjavo in prijavo v zavarovanje,
• je treba ob prijavi zagotoviti tudi vsa zahtevana dokazila.

Nepravilna izvedba lahko povzroči administrativne ali pravne zaplete, zato je priporočljivo, da se delodajalci pred izvedbo pravočasno seznanijo z vsemi pogoji in postopki.

Potrebujete pomoč pri uvedbi ukrepa?

Če pri uvajanju ukrepa 80/90/100 potrebujete pomoč pri razlagi pogojev, pripravi dokumentacije ali pravilni izvedbi postopkov, vam pri tem z veseljem pomagamo.