Odpoved starejšemu delavcu in pravica do denarnega nadomestila: na kaj morajo biti delodajalci pozorni?

Odpoved pogodbe o zaposlitvi starejšemu delavcu je eno izmed bolj občutljivih področij delovnega prava. Napačna presoja lahko hitro pomeni nezakonito odpoved in posledično visoka tveganja za delodajalca.

Zato je ključno razumeti, kdaj je odpoved sploh dopustna – in kakšno vlogo ima pri tem pravica do denarnega nadomestila.

Kdo se šteje za starejšega delavca?

Po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) posebno varstvo pred odpovedjo velja za:

• delavce, ki so dopolnili 58 let starosti, ali
• delavce, ki jim do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do 5 let pokojninske dobe.

Takšni delavci uživajo posebno pravno varstvo, kar pomeni, da odpoved ni vedno dopustna.

Kdaj je odpoved kljub varstvu lahko zakonita?

Ena ključnih izjem je, kadar ima delavec zagotovljeno:
👉 pravico do denarnega nadomestila za brezposelnost do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev

To pomeni, da mora delodajalec pred odpovedjo preveriti:

• ali bo delavec v času prejemanja nadomestila dosegel pogoje za upokojitev,
• ali so izpolnjeni vsi zakonski pogoji za priznanje nadomestila.

Če ti pogoji niso izpolnjeni, je odpoved lahko nezakonita.

Koliko časa traja denarno nadomestilo?

Za starejše delavce velja daljše obdobje prejemanja nadomestila (po 60. členu ZUTD):

• 19 mesecev, če je delavec starejši od 53 let in ima več kot 25 let zavarovalne dobe
• 25 mesecev, če je delavec starejši od 58 let in ima več kot 28 let zavarovalne dobe

👉 To obdobje je ključno pri presoji, ali bo delavec v tem času lahko dosegel pogoje za upokojitev.

Pomembna sprememba od 1. 1. 2026 dalje

Če je delavec v preteklosti že koristil denarno nadomestilo, mora za ponovno pridobitev pravice do 25-mesečnega nadomestila izpolnjevati dodatne pogoje:

• biti zaposlen vsaj 16 mesecev v zadnjih dveh letih pred brezposelnostjo,
• dopolniti 59 let starosti,
• imeti najmanj 37 let zavarovalne dobe.

👉 V praksi to pomeni, da delavec morda ne bo več upravičen do daljšega nadomestila, kot bi delodajalec pričakoval.

Najpogostejša napaka delodajalcev

Delodajalci pogosto izhajajo iz predpostavke, da bo delavec avtomatsko upravičen do nadomestila – kar pa po novem ne drži več vedno.

❗ Ključno opozorilo:
Odpoved starejšemu delavcu je nezakonita, če:

• delavec v času prejemanja nadomestila
  👉 ne izpolni pogojev za starostno pokojnino
  

Kaj to pomeni v praksi?

Pred odpovedjo je nujno preveriti:

• starost in zavarovalno dobo delavca
• njegovo zgodovino prejemanja nadomestila
• dejansko trajanje nadomestila po novih pravilih
• ali bo v tem obdobju dosegel pogoje za upokojitev

Brez tega preverjanja je tveganje za nezakonito odpoved zelo visoko.

Previdnost je ključna

Odpoved starejšemu delavcu danes zahteva še bolj poglobljeno pravno presojo kot v preteklosti. Spremembe zakonodaje namreč prinašajo dodatne pogoje, ki lahko bistveno vplivajo na zakonitost odpovedi.

Če niste prepričani, ali so pogoji izpolnjeni, je smiselno predhodno preveriti konkretno situacijo – saj lahko napačna odločitev pomeni dolgotrajne in drage delovne spore.