Nov zakon o udeležbi delavcev pri dobičku: več možnosti za vključevanje zaposlenih

V Uradnem listu RS št. 14/2026 z dne 24. februarja 2026 je bil objavljen nov Zakon o udeležbi delavcev pri dobičku, ki na novo ureja pravno podlago za vključevanje zaposlenih v delitev dobička gospodarskih družb. Namen zakona je spodbuditi širšo uporabo sistemov delitve dobička ter povečati sodelovanje zaposlenih pri ustvarjeni dodani vrednosti podjetij.

Ključni poudarki nove zakonodaje

• Večji obseg delitve dobička – podjetja lahko delijo do 33 % letnega dobička (prej največ 20 %).

• Višji prejemki za zaposlene – posamezni zaposleni lahko prejme do 20 % svojega letnega bruto zneska plače (prej 10 %).

• Davčne spodbude za podjetja in zaposlene – uvedene so ugodnejše davčne obravnave in hitrejše davčne olajšave.

Prostovoljna odločitev podjetja in zaposlenih

Zakon določa, da je udeležba delavcev pri dobičku prostovoljna – tako za delodajalce kot za zaposlene. Podjetje se za uvedbo sistema odloči samostojno.

Ko je shema enkrat uvedena, pa mora biti zagotovljeno, da so vsi zaposleni vključeni pod enakimi pogoji in merili.

Pogoji in merila za delitev dobička se praviloma določijo:

• s pogodbo med družbo in delavci, ali

• v skladu z zakonsko določenimi merili, če pogodba ni sklenjena.

Gre za obliko participacije zaposlenih pri ustvarjeni dodani vrednosti podjetja, ki ima tako delovnopravno kot tudi davčnopravno razsežnost.

Tri možne sheme delitve dobička

Zakon uvaja tri različne načine vključevanja zaposlenih v delitev dobička:

Izbira sheme je v domeni podjetja in zaposlenih, določena pa mora biti v pogodbi oziroma aktu o uvedbi sistema.

Poenostavljeni postopki

Pomembna novost novega zakona je tudi administrativna poenostavitev.

Registracija pogodbe o delitvi dobička ni več obvezna, mora pa delodajalec o uvedbi sistema obvestiti Finančno upravo RS.

Davčne spodbude

Nova zakonodaja uvaja tudi ugodnejšo davčno obravnavo:

Varovalke za preprečevanje zlorab

Davčne ugodnosti lahko koristijo le podjetja, ki izpolnjujejo določene pogoje glede plač in njihove rasti.

Podjetje mora:

• dosegati vsaj povprečno plačo v zasebnem sektorju, ter

• izpolnjevati pogoje glede rasti plač.

Zakon določa dva možna kriterija:

• rast plač mora dosegati vsaj 70 % rasti plač v primerljivih podjetjih v isti dejavnosti, ali

• če podjetje presega 120 % povprečne plače v zasebnem sektorju, mora biti rast plač vsaj na ravni povprečne letne inflacije.

S tem zakon preprečuje, da bi podjetja nadomeščala rast plač z davčno ugodnejšo delitvijo dobička.

Veljavnost zakona

Zakon velja od 11. marca 2026.

Za pogodbe o delitvi dobička, ki so bile sklenjene in registrirane po prejšnjem zakonu, pa se prehodno še uporabljajo določbe starega zakona za poslovna leta do 31. decembra 2026.