Splošni akti

Pomagamo vam pripraviti splošne akte, za katere zakon opredeljuje, da jih delodajalec mora sprejetii, in splošne akte, v katerih želite pravice določiti ugodneje, kot so določene v zakonu oziroma vaši kolektivni pogodbi dejavnosti. Pomagamo vam pripraviti Akt o sistemizaciji delovnih mest, Pravilnik o varstvu osebnih podatkov, Pravilnik o plačah in drugih prejemkih, Pravilnik o odmeri in izrabi letnega dopusta, Pravilnik o prepovedi alkoholiziranosti in kajenja na delovnem mestu, Pravilnik o delovnem času in še mnoge druge.

Pravilnik o plačah in drugih osebnih prejemkih

S Pravilnikom o plačah in drugih prejemkih se določijo plače, dodatki, nadomestila, prejemki dijakov in študentov na delovni praksi ter dan in kraj izplačila plač. Pravilnik ponavadi vsebuje tudi pravice do ostalih osebnih prejemkov, kot so regres za letni dopust, jubilejne nagrade, solidarnostne pomoči, povračila stroškov v zvezi z delom in odpravnine ob upokojitvi.

Sistemizacija delovnih mest

Ali veste, da morajo imeti vsa podjetja, ki imajo zaposlenih več kot 10 ljudi, urejeno sistemizacijo delovnih mest, ki natančno opredeljuje pravice, dolžnosti, kompetence zaposlenega? Če zaposlujete več kot  deset oseb in Akta o sistemizaciji delovnih mest še nimate, se podvizajte, saj kršite zakonska določila.

Varstvo podatkov

Če upravljavec osebnih podatkov:
- ne izdela katalogov zbirk osebnih podatkov v skladu z zakonom
- ne posreduje podatkov Informacijskemu pooblaščencu za potrebe registra
   zbirk osebnih podatkov
- ne zagotovi zavarovanja osebnih podatkov
- posamezna opravila v zvezi z obdelavo osebnih podatkov zaupa drugi osebi,
   ne da bi sklenil pogodbo o pogodbeni obdelavi osebnih podatkov ...
lahko zaide v težave.

Preprečite napake in vprašajte Kadring za nasvet!