Ocena tveganja

Izjavo o varnosti mora izdelati in sprejeti v pisni obliki vsak delodajalec. Z izjavo o varnosti delodajalec določi način in ukrepe za zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu, ter pisno izjavi, da izvaja vse ukrepe za zagotovitev varnosti in zdravja pri delu, glede preprečevanja nevarnosti in tveganja pri delu, obveščanja in usposabljanja delavcev, dajanja navodil, ustrezne organiziranosti ter zagotavljanja potrebnih materialnih sredstev v ta namen. Dopolnjevati jo mora ob vsaki novi nevarnosti in spremembi ravni tveganja. Sestavni del izjave o varnosti je tudi ocena tveganja.

V podjetju Kadring d.o.o., imamo strokovnjake, ki so specializirani za to področje.

Izjava o varnosti z oceno tveganja

Izjava o varnosti je dokument, ki ima svojo utemeljitev v zahtevi direktive EU in jo povzema Zakon o varnosti in zdravju pri delu. Zakon imenuje oceno tveganja "Izjava o varnosti" in jo definira kot "listino, ki vsebuje opis delovnega procesa z ocenjeanjem tveganja za poškodbe in zdravstvene okvare ter določa varnostne ukrepe."

Kot delodajalec morate zagotoviti, da se izvede identifikacija nevarnosti in ocenitev tveganja na vseh delovnih mestih, ter izdelati pisno izjavo o varnosti. Izjava mora navajati varnostne in zdravstvene ukrepe, ki ste jih ozijoma jih boste izvedli za varovanje vaših delavcev in vas samih.
Izjavo o varnosti določa 14.člen Zakona o varnosti in zdravju pri delu. Vsak delodajalec mora izdelati in sprejeti tako izjavo o varnosti, ki ustreza načinu izvajanja dela in specifičnosti posameznih aktivnosti. Če tega ne stori v pisni obliki ali izjave ne izdela na predpisan način in v predpisani obliki, je lahko kaznovan z denarno kaznijo. Ko inšpektor za delo obišče delovno organizacijo, mora biti izjava o varnosti ustrezno izdelana in implementirana. Če ugotovi, da ni ustrezna ali je pomanjkljiva lahko ukrepa v skladu z zakonom in pooblastili, ki jih ima.