Storitve vseživljenjske karierne orientacije

Na javnem razpisu, ki ga je v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov Republike Slovenije za obdobje 2007–2013, 1. Razvojna prioriteta »Spodbujanje podjetništva in prilagodljivosti«; prednostne usmeritve 1.2. »Usposabljanje in izobraževanje za konkurenčnost in zaposljivost« objavil Javni sklad za razvoj kadrov in štipendije je bil Kadring izbran kot izvajalec vseživljenjske karierne orientacije. Tako lahko delodajalcem, ki se bodo prijavili na Javni razpis za sofinanciranje vseživljenjske karierne orientacije za delodajalce in zaposlene (132. JR) nudimo kakovostne storitve vseživljenjske karierne orientacije:

1. Postavljanje temeljnega kadrovskega procesa razvoja kadrov (opredelitev vizije, dolgoročnih ciljev in ključnih dejavnikov uspeha podjetja, izdelava analize stanja in oblikovanje kadrovskih aktivnosti, vzpostavitev kadrovske evidence, uvedba ali prenova pravilnikov in notranjih aktov podjetja, sistemizacija delovnih mest, izdelava modela kompetenc podjetja oz. kompetenčnih profilov za posamezna delovna mesta in opredelitev kompetenčnih nivojev, izdelava orodij za upravljanje in vrednotenje izvedbe dela).
2. Usposabljanje delodajalcev in zagotavljanje storitev, ki se neposredno nanašajo na karierno orientacijo zaposlenih (ocenjevanje zaposlenih in analiza ocen za ugotavljanje manjkajočih znanj, izvajanje letnih in razvojnih razgovorov, izdelava razvojnega načrta na delovnem mestu, profiliranje zaposlenih za ugotavljanje njihovih talentov, potencialov in kompetenc ter izdelava načrta za osebni in poklicni razvoj zaposlenih, izvajanje osebnega coachinga, izvajanje skupinskega coachinga).