Preprečevanje mobinga

Mobing v vaše podjetje? Vstop prepovedan!

Preprečite trpinčenje na delovnem mestu (v nadaljevanju: mobing) v svoji družbi in se hkrati izognite plačilu globe in odškodnine. Zavarujte se pred vstopom mobinga v vaše podjetje in se  s sprejetjem učinkovitih ukrepov zaščitite pred njegovimi posledicami ter se tako izognite plačilu globe in odškodninske odgovornosti.

 

• Veste katere vrste dejanj pomenijo trpinčenje in nadlegovanje?
• Na kakšen način ukrepati, da delavci ne bodo izpostavljeni mobingu?
• Kako posredovati kot vodja in še pravi čas odpraviti konflikt preden prerase v mobing?
• In kako ravnati v primeru prijave oz. pritožbe delavca, da se nad njim izvaja mobing?

Naši strokovnjaki vam bodo pomagali pri odgovoru na vsa ta vprašanja. V ta namen deluje v naših prostorih na Trgu svobode 26 Informacijska pisarna za preprečevanje mobinga vsak torek od 16.30 do 17.30 ure oz. po predhodnem dogovoru. Za obisk v informacijski pisarni se je potrebno predhodno najaviti na telefonski številki 02/80 55 200 ali na e-naslovu mobing@impol.si. Najava je lahko tudi anonimna! Informacijska pisarna za preprečevanje mobinga nudi zunanjo strokovno pomoč žrtvam mobinga in svetuje delodajalcu pri sprejemanju ukrepov za preprečevanje in odpravljanje mobinga.

V okviru tega:

• opravlja preventivne pogovore z zainteresiranimi posamezniki,
• vodi izobraževanja o preprečevanju in odpravljanju posledic mobinga,
• nudi strokovno pomoč delodajalcem pri sprejemanju ukrepov za preprečevanje mobinga,
• nudi pomoč žrtvam mobinga pri lažjem premagovanju posledic mobinga in
• nudi drugo potrebno strokovno pomoč pri preprečevanju, prepoznavanju in odpravljanju mobinga.

Kontakt Rebeka Tramšek 02 / 80 55 205 051 / 345 890 rebeka.tramsek@kadring.si

Lokacija Kadring, d. o. o. Trg Svobode 26 2310 Slovenska Bistrica

Ali ste vedeli ...

Zakon o delovnih razmerjih v 6.a členu izrecno prepoveduje vsakršno spolno in drugo nadlegovanje ter trpinčenje na delovnem mestu. Hkrati določa tudi obveznost delodajalca, da zagotavlja takšno delovno okolje, v katerem noben delavec ne bo izpostavljen spolnemu in drugemu nadlegovanju ali trpinčenju s strani delodajalca, predpostavljenih ali sodelavcev. Delodajalec je tako dolžan v ta namen sprejeti ustrezne ukrepe za zaščito delavcev pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali pred trpinčenjem na delovnem mestu in jih tudi izvajati v praksi. Če delodajalec takšnega varstva ne zagotovi, je lahko kaznovan z globo od 3.000 do 20.000 EUR, obenem pa je delavcu tudi odškodninsko odgovoren in nastopa kot tožena stranka v vse bolj pogostih odškodninskih tožbah.