Pogodba o zaposlitvi
Ker je pogodba o zaposlitvi temelj za vsako delovno razmerje, se morate prepričati, da je resnično pravilno pripravljena in da se z njeno vsebino strinjata obe strani. S pomočjo Kadringa vam priprava pogodbe o zaposlitvi ne bo delala preglavic. Kontaktirajte nas, če potrebujete pripravo:
- pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas
- pogodbe o zaposlitvi za določen čas
- pogodbe o zaposlitvi z delovnim časom krajšim od polnega
- pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela na domu
- pogodbe o zaposlitvi s poslovodnimi osebami
Prav tako obvladamo postopke za:
- spremembo pogodbe o zaposlitvi
- odpoved pogodbe o zaposlitvi
Spremembo pogodbe o zaposlitvi:
- Spremembo pogodbe o zaposlitvi ali sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi lahko predlaga katerakoli stranka pogodbe. Ko se boste z delavcem dogovorili, katere določbe v pogodbi želite spremeniti, vam bomo pomagali ugotoviti, ali je dovolj, če le spremenite obstoječo pogodbo ali je potrebno skleniti novo pogodbo o zaposlitvi. Skladno z vašimi željami in zakonodajo bomo pripravili tudi to spremembo pogodbe oziroma novo pogodbo o zaposlitvi.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi:
- Odpoved pogodbe o zaposlitvi z odpovednim rokom - redna odpoved (poslovni razlog, razlog nesposobnosti, krivdni razlog, nezmožnost opravljanja dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti).
- Odpoved pogodbe o zaposlitvi brez odpovednega roka - izredna odpoved (v primerih, ko delavec huje krši delovne obveznosti ali kadar ima kršitev znake kaznivega dejanja, če ne opravi uspešno poskusnega dela, če v času odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe ne spoštuje navodil pristojnega zdravnika, kadar je delavcu z odločbo prepovedano opravljati določena dela, kadar zaradi vzgojnega, varnostnega, varstvenega ukrepa ali prestajanja zaporne kazni ne more opravljati dela več kot 6 mesecev, kadar se po prenehanju razlogov za suspenz v roku petih delovnih dni ne vrne na delo).
